劳动力老化开快车 学者吁改善职场歧视为要务

（中央社记者潘姿羽台北26日电）去年银发就业者正式突破百万人大关，未来料将持续向上攀升，台大国发所兼任副教授辛炳隆表示，政府必须让企业意识到银发族也是重要人力，配合人口结构改变观念、调整职场环境，才能真正改善银发就业问题。

台湾人口结构在少子化、高龄化的夹击之下，老化速度愈来愈快，根据主计总处统计，去年60岁以上银发就业者正式突破百万大关、达103万人。

「人口结构会让劳动力老化速度加快，之后高龄化趋势还会更陡峭」，国发会官员指出，银发就业人数愈来愈多是必然趋势，占整体就业人力的比率也会愈来愈高，一方面是国人平均寿命延长，现在60岁以上的人往往身体还是很健康、有能力继续工作。

另一方面，国人退休准备的意识提升，考量退离职场后要有足够的老本，部分民众也会基于经济考量，多留在职场几年。

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不过辛炳隆直言，银发就业比率持续攀升，却由服务业吸纳了绝大部分的银发就业者，「这不是好现象」；背后原因是台湾职场存在年龄歧视，很多想要续留职场的银发族求职屡屡碰壁，最后只能被迫接受不理想的工作，如低薪服务业。

辛炳隆表示，政府已经推出中高龄就业专法，针对企业雇用中高龄祭出补助，这属于「红萝卜」，但政府在「棍子」也应该要加强，遏阻雇主因年龄因素不雇用中高龄者，

另外，辛炳隆表示，边境解封后，住宿餐饮、旅游等行业转趋活络，很多饭店业都在喊缺工，「事实上有很多人力可以用」。

辛炳隆认为，企业一心想靠引进移工解决人力问题，当然不会想要照顾银发族，政府不能让企业有错误期待，「要让他们体认到劳动力就是这个趋势，而不是一直期待引进移工」。

以饭店业为例，部分工作确实比较耗体力，不见得每个都适合银发就业者从事，但辛炳隆表示，透过辅具协助、友善中高龄职场环境也是必须前进的方向，现在部分企业如「摩斯汉堡」已经慢慢体认到此趋势，增加雇用银发就业，但要形塑友善中高龄的风气，政府及企业仍有很大努力空间。（编辑：杨凯翔）1120226